3月下旬の新入社員研修で始まった研修ハイシーズン。ようやくゴールが見えてきました。
4月下旬以降は主に新人指導者研修を行なっています。
仕事の教え方、指示の仕方、褒め方などを講義しますが、一番熱くなってしまうのはやはり「関係性について」。
「信頼関係ってどうやってできていくと思いますか?
時間が経てば何となく・・・?
飲みに行けばいい?そうしたら日本中の職場は信頼関係バッチリですね!(笑)
信頼関係は何となくできるものでも、時間が経てばできるものではなく
意識して計画的に作っていくんです!」
↑ ここ、大事なのでアンダーライン引いといてくださいね(笑)
実は職場の人間関係も家庭の人間関係も、関係性の作り方は異なるものではありません。
企業研修でもご夫婦のコーチングでもお伝えしているのは、「相手に興味を持ってください」ということ。
学生時代の親友がそうだったように、お互いの情報を集め、理解しあうことが第1歩です。
夫婦の関係は年数が長くなるので、職場の人間関係に比べて、よりメンテナンスが必要となります。
このメンテナンスさえ行なっていれば、対立が起きた時、「いきなり話し合い」をしても安全です。
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夫婦・カップルの関係性に関する個別相談はこちら(ご夫婦お揃いでなくて大丈夫です)
(「夫婦・カップルの関係性コーチング」⇒「個別相談」)
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4月下旬以降は主に新人指導者研修を行なっています。
仕事の教え方、指示の仕方、褒め方などを講義しますが、一番熱くなってしまうのはやはり「関係性について」。
「信頼関係ってどうやってできていくと思いますか?
時間が経てば何となく・・・?
飲みに行けばいい?そうしたら日本中の職場は信頼関係バッチリですね!(笑)
信頼関係は何となくできるものでも、時間が経てばできるものではなく
意識して計画的に作っていくんです!」
↑ ここ、大事なのでアンダーライン引いといてくださいね(笑)
実は職場の人間関係も家庭の人間関係も、関係性の作り方は異なるものではありません。
企業研修でもご夫婦のコーチングでもお伝えしているのは、「相手に興味を持ってください」ということ。
学生時代の親友がそうだったように、お互いの情報を集め、理解しあうことが第1歩です。
まあ、夫婦の場合、いきなり信頼関係を・・・と言っても、何をしていいのかわからなかったり、
改まっちゃったり、気恥ずかしさが先にたつと思うので、
カードを使いながらゲーム感覚で行なったりします。
カードを使いながらゲーム感覚で行なったりします。
夫婦の関係は年数が長くなるので、職場の人間関係に比べて、よりメンテナンスが必要となります。
このメンテナンスさえ行なっていれば、対立が起きた時、「いきなり話し合い」をしても安全です。
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